Zarządzanie Zmianą

CELE I KORZYŚCI

Warsztaty pozwolą Państwu:

• poznać mechanizmy reagowania ludzi na zmiany

• zidentyfikować swoje nastawienie do zmian

• niwelować przyczyny oporu wobec zmian

• lepiej i dokładniej planować proces wprowadzania zmiany

• skutecznie promować wśród swoich współpracowników proaktywne podejście do zmian

TEMATYKA WARSZTATÓW:

1. ZMIANY W ORGANIZACJI: Moda czy konieczność? Czy zmiany rzeczywiście są nieuniknione? Co wymusza zmiany? Co podlega zmianom w naszej firmie?

2. WPROWADZANIE ZMIANY – PRAWDY I MITY na temat procesu: Czy nasza intuicja sprawdza się w praktyce?

3. PSYCHOLOGIA ZMIANY: Jak funkcjonuje nasz organizm w obliczu zmian? Jak reagujemy na zmianę? Dlaczego pojawia się opór?

4. OPÓR WOBEC ZMIAN: Czy i w jakim stopniu możemy niwelować przyczyny oporu wobec zmian? Jakimi narzędziami możemy się posłużyć?

5. PROCES REALIZACJI ZMIANY: W jaki sposób „ruszyć z miejsca”? Jak pokierować całym procesem zmiany? Jak zaangażować wszystkich zainteresowanych? Jak „utrwalić” efekt końcowy procesu zmiany?

6. PORADNIK MISTRZA ZMIAN: Czego możemy się nauczyć od krążących po labiryncie myszy i ludzi poszukujących sera? Jak zastosować te lekcje w praktyce codziennej pracy?  

Powyżej prezentujemy ramową propozycję programu. Stanowi ona jedynie punkt wyjścia do skonstruowania indywidualnego projektu szkoleniowego dopasowanego do Państwa potrzeb.